COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

A. Requerimientos:
a. Egresado de Licenciatura en Administración de Empresas o Psicología, o carreras administrativas afines; se valorará tener estudios de una maestría en Recursos Humanos
b. Experiencia demostrable como participante de Recursos Humanos
c. Comprensión integral de cómo opera una organización para cumplir sus objetivos y
metas
d. Conocimiento de la legislación y normativas laborales
e. Conocimiento profundo de los principios de gestión de los Recursos Humanos y las
mejores prácticas
f. Astucia comercial combinada con atención al elemento humano
g. Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes
h. Excelentes capacidades de organización y de liderazgo
i. Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
j. Habilidades humanas: Responsable, diligente, productivo, discreto, organizado, y
con altos estándares éticos

B. Experiencia Laboral:
a. Experiencia de más de dos años dentro del departamento de Recursos Humanos
b. Experiencia de 2 años en reclutamiento y selección, procesos de ingreso e
inducción de personal
c. Desempeño de funciones administrativas
d. Control de objetivos y creación de planes estratégicos para alcanzar objetivos y
metas

C. Funciones:
a. Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc.
b. Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.
c. Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.
d. Supervisar el trabajo del personal de RR. HH. y ofrecer orientación en la medida
que sea necesario
e. Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales
f. Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales
g. Ocuparse de las reivindicaciones y las infracciones recurriendo a medidas
disciplinarias cuando sea necesario
h. Anticiparse y resolver riesgos de litigios
i. Informar a la dirección superior analizando datos y usando métricas de RR. HH.
j. Llevar acabo el proceso de reclutamiento y selección, procesos de ingreso e
inducción de personal